الوظيفة الكامنة, الوظيفة الواضحة، والاختلال الوظيفي في علم الاجتماع Latent Function, Manifest Function, and Dysfunction in Sociology

الوظيفة الواضحة ، الوظيفة الكامنة والاختلال الوظيفي في علم الاجتماع

تشير الوظيفة الواضحة إلى الوظيفة المتوخاة و المنتظرة و المقصودة  للسياسات أو العمليات أو الإجراءات الاجتماعية المصممة لتكون مفيدة في تأثيرها على المجتمع. على سبيل المثال -إنشاء مؤسسات تعليمية - إجراءات التقشف التي تنهجها الدول ...الخ, خطوات يتوقع منها نتائج معينة.
بينما تشير الوظيفة الكامنة الى الوظيفة الغير مقصودة و الغير متوقعة الناتجة عن الاجراءات او السياسات المجتمعية  ،و التي لها مع ذلك  تأثير مفيد على المجتمع. فمثلا _التعليم- وظيفته الظاهرة هي التكوين و تلقين المعرفة أما وظيفته الكامنة هي جعل التلميذ أكثر اندماجا مع مجتمعه عن طريق التعرف على أصدقاء جدد داخل المؤسسة التعليمية,
أما مفهوم الاختلالات الوظيفية في عل الاجتماع ، فهي مجموعة من النتائج الغير مقصودة الضارة لمجموعة من الاجراءات و السياسات.

نظرية روبرت ميرتون للوظيفة الواضحة

وضع عالم الاجتماع الأمريكي روبرت ك. ميرتون نظريته حول الوظيفة الواضحة (والوظيفة الكامنة والاختلال الوظيفي أيضًا) في كتابه لعام 1949 "النظرية الاجتماعية والبنية الاجتماعية""Social Theory and Social Structure". يحتوي النص - الذي يحتل المرتبة الثالثة بين أهم كتب علم الاجتماع في القرن العشرين من قِبل الرابطة الدولية لعلم الاجتماع - على نظريات أخرى لـ Merton التي جعلته مشهوراً في هذا المجال ، بما في ذلك مفهوم المجموعة المرجعية reference groups والنبوءة التي تحقق ذاتها  self-fulfilling prophecy و سنتطرق الى هذين المفهومين في مقال آخر.
كجزء من وجهة نظره الوظيفية في المجتمع ، ألقى ميرتون نظرة فاحصة على الإجراءات الاجتماعية وآثارها ووجد أنه يمكن تعريف الوظائف الواضحة على وجه التحديد على أنها الآثار المفيدة لإجراءات واعية ومتعمدة. تنبع الوظائف الواضحة من جميع أنواع الإجراءات الاجتماعية ، ولكنها تُناقش بشكل شائع على أنها نتائج عمل المؤسسات الاجتماعية مثل الأسرة والدين والتعليم والإعلام ، وكمنتج للسياسات والقوانين والقواعد الاجتماعية.خذ على سبيل المثال المؤسسة الاجتماعية للتعليم. تتمثل نية المؤسسة الواعية والمتعمدة في إنتاج شباب مثقفين يفهمون عالمهم وتاريخهم ، ولديهم المعرفة والمهارات العملية ليكونوا أعضاء منتجين في المجتمع. وبالمثل ، فإن نية المؤسسة الإعلامية الواعية والمتعمدة هي إعلام الجمهور بالأخبار والأحداث المهمة حتى يتمكنوا من لعب دور نشط في الديمقراطية.

الوظيفة الواضحة مقابل الوظيفة الكامنة

في حين أن الوظيفة الواضحة مقصودة بوعي وعمد لإنتاج نتائج مفيدة ، فإن الوظيفة الكامنة ليست واعية أو متعمدة ، ولكنها تنتج أيضًا فوائد. إنها ، في الواقع ، عواقب إيجابية غير مقصودة.متابعة للأمثلة المذكورة أعلاه ، يدرك علماء الاجتماع أن المؤسسات الاجتماعية تنتج وظائف كامنة بالإضافة إلى وظائف واضحة. تشمل الوظائف الكامنة لمؤسسة التعليم تكوين صداقات بين الطلاب الذين يدرسون في نفس المدرسة ؛ توفير فرص الترفيه والتواصل الاجتماعي عبر الرقصات المدرسية والأحداث الرياضية وعروض المواهب ؛ وتوفير الغذاء للطلاب الفقراء (وجبة الإفطار ، في بعض الحالات) , تعزيز العلاقات الاجتماعية ، وهوية المجموعة ، والشعور بالانتماء ، والتي هي جوانب مهمة للغاية في مجتمع صحي وظيفي.

الاختلال الوظيفي: يحدث عندما تصبح الوظيفة الكامنة ضارة

الفرق بين الوظائف الكامنة و الاختلال الوظيفي هو أن الوظيفة الكامنة غالباً ما تمر دون أن يلاحظها أحد أو غير متعمدة ، بينما الاختلال الوظيفي تكون نتائجه واضحة و ظاهرة. صنف ميرتون الوظائف الكامنة الضارة كاختلالات لأنها تسبب الاضطراب والصراع داخل المجتمع. ومع ذلك ، فقد أدرك أيضًا أن الاختلالات يمكن أن تكون واضحة في الطبيعة. يحدث هذا عندما تكون الآثار السلبية معروفة سلفًا ، وتشمل ، على سبيل المثال ، تعطيل حركة المرور والحياة اليومية بحدث كبير مثل مهرجان الشارع أو الاحتجاج. يمكن للمرء أن يقول إن جزءًا كبيرًا من الأبحاث الاجتماعية تركز على الاختلالات الوظيفية- لمعرفة كيف تنشأ المشكلات الاجتماعية الضارة عن غير قصد عن طريق القوانين والسياسات والقواعد والمعايير التي تهدف إلى القيام بشيء آخر.
تعد سياسة عملية التوقيف و التفتيش التي تنهجها الشرطة و المثيرة للجدل في مدينة نيويورك مثالًا كلاسيكيًا على السياسة المصممة لفعل الخير ولكنها تلحق الضرر فعلًا. تسمح هذه السياسة لضباط الشرطة بتوقيف الشخص واستجوابه والبحث عن أي شخص يرون أنه مريب بأي شكل من الأشكال. في أعقاب الهجوم الإرهابي على مدينة نيويورك في سبتمبر 2001 ، بدأت الشرطة في القيام بهذه الممارسة أكثر فأكثر ، بحيث زادت شرطة نيويورك من 2002 إلى 2011 هذه الممارسة بمقدار سبعة أضعاف.ومع ذلك ، فإن البيانات البحثية عن حالات التوقيف تبين أنها لم تحقق الوظيفة الواضحة المتمثلة في جعل المدينة أكثر أمانًا لأن الغالبية العظمى من أولئك الذين تم توقيفهم تبين أنهم أبرياء من أي مخالفات. بدلاً من ذلك ، نتج عن هذه السياسة اختلال كامن يظهر في المضايقات العنصرية ، حيث أن غالبية الذين تعرضوا لهذه الممارسة كانوا من الأولاد السود واللاتينيين والأسبان. كما أدت هذه السياسة (التوقيف و الاستجواب) إلى جعل  الأقليات العرقية يشعرون بعدم الترحيب في مجتمعها وحيها ، والشعور بعدم الأمان وتتعرض لخطر المضايقات أثناء ممارسة حياتهم اليومية وتعزيز عدم الثقة في الشرطة بشكل عام .
بعيدًا عن إحداث تأثير إيجابي ، نتج عن نهج الشرطة لسياسة التوقيف و الاستجواب على مر السنين العديد من الاختلالات الكامنة. لحسن الحظ ، قلصت مدينة نيويورك بشكل كبير من استخدامها لهذه الممارسة لأن الباحثين والناشطين جلبوا هذه الاختلالات الكامنة إلى النور.