فهم النظرية الوظيفية  Functionalist Theory

واحدة من وجهات النظر الرئيسية النظرية في علم الاجتماع

المنظور الوظيفي ، المسمى أيضًا الوظيفية functionalism، هو واحد من المنظورات النظرية الرئيسية في علم الاجتماع. تعود أصوله إلى أعمال إميل دوركهايم ، الذي كان مهتمًا بشكل خاص بكيفية تحقيق النظام الاجتماعي أو كيف يظل المجتمع مستقرًا نسبيًا. على هذا النحو ، إنها نظرية تركز على المستوى الكلي للبنية الاجتماعية ، بدلاً من المستوى الجزئي للحياة اليومية. ومن بين المنظرين البارزين هربرت سبنسر وتلكوت بارسونز وروبرت ك. ميرتون.

إميل دوركهايم

"إن مجموع المعتقدات والمشاعر المشتركة بين أفراد المجتمع العاديين يشكل نظامًا محددًا له حياة خاصة به. ويمكن تسميته الوعي الجماعي أو الإبداعي." من كتاب ‘تقسيم العمل Division of Labour ‘

نظرة عامة حول النظرية

النظرية الوظيفية تفترض أن المجتمع هو أكثر من مجموع أجزائه. بدلا من ذلك ، كل جانب منه يعمل من أجل استقرار الكل. تصور دوركهايم المجتمع ككائن حي حيث أن كل مكون يلعب دورًا ضروريًا ولكن لا يمكنه العمل بمفرده. عندما يواجه جزء ما أزمة ، يجب أن يتكيف الآخرون لملء الفراغ بطريقة ما.

في النظرية الوظيفية ، تتألف الأجزاء المختلفة من المجتمع في المقام الأول من مؤسسات اجتماعية ، كل منها مصمم لتلبية الاحتياجات المختلفة. وفقًا للنظرية الوظيفية ، لا توجد مؤسسة إلا ولها دور حيوي في أداء المجتمع. في حالة غاب هذا الدور ، فسوف تموت المؤسسة. عندما تتطور أو تظهر احتياجات جديدة ، سيتم إنشاء مؤسسات جديدة لتلبية هذه الاحتياجات.

لنأخذ على سبيل المثال – مؤسسة الأسرة وعلاقاتها بباقي مؤسسات الدولة - في العديد من المجتمعات ، توفر الحكومة التعليم لأطفال الأسر ، والذين بدورهم -الأسر- يدفعون الضرائب التي تعتمد عليها الدولة لمواصلة العمل. تعتمد الأسرة على المدرسة لمساعدة الأطفال على النمو و للحصول على وظائف جيدة حتى يتمكنوا من تربية ودعم أسرهم. في هذه العملية ، يصبح الأطفال ملتزمين بالقانون ، ويصبحون أعضاء مواطنين يدعمون الدولة. من المنظور الوظيفي ، إذا سارت الأمور على ما يرام ، فإن أجزاء المجتمع تنتج النظام والاستقرار والإنتاجية و إذا لم تسر الأمور على ما يرام ، يجب أن تتكيف أجزاء المجتمع لإنتاج أشكال جديدة من النظام والاستقرار والإنتاجية.

تشدد النظرية الوظيفية على الإجماع والنظام القائم على المجتمع ، مع التركيز على الاستقرار الاجتماعي والقيم العامة المشتركة. من هذا المنظور ، يؤدي عدم التنظيم داخل النظام و السلوك المنحرف إلى التغيير لأن المكونات المجتمعية يجب أن تتكيف لتحقيق الاستقرار. عندما يكون جزء من النظام مختل وظيفيًا ، فإنه يؤثر على جميع الأجزاء الأخرى ويخلق مشاكل اجتماعية ، ويدفع إلى التغيير الاجتماعي.

المنظور الوظيفي في علم الاجتماع الأمريكي

حقق المنظور الوظيفي أكبر شعبية له بين علماء الاجتماع الأميركيين في 1940s و 50s.  فبينما ركز علماء الاجتماع الأوروبيون في الأساس على شرح كيفية عمل مؤسسات النظام الاجتماعي في ما بينها داخل مجتمع معين (المؤسسة الدينة و التعليمية و الاقتصادية,,,)، ركز العلماء الأمريكيون على اكتشاف الغرض من السلوك البشري. كان روبرت ك. ميرتون من بين علماء الاجتماع الوظيفيين الأمريكيين الذين قسموا وظائف الإنسان إلى نوعين: وظائف واضحة ، وهي وظائف مقصودة وواضحة ، ووظائف كامنة ، غير مقصودة وغير واضحة. فمثلا, الوظيفة الواضحة لحضور مكان للعبادة هي ممارسة إيمان الفرد كجزء من مجتمع ديني. ومع ذلك ، قد تتمثل وظيفته الكامنة في مساعدة التابعين على تعلم القيم الشخصية. يمكن أن نقول أن الوظائف الواضحة تكون معروفة وظاهرة بسهولة، ولكن ليس هذا هو الحال بالضرورة بالنسبة للوظائف الكامنة التي تتطلب غالبًا بحث اجتماعي متفحص لكشفها .